Coachend leidinggeven

Je bent toe aan de volgende stap in leidinggeven. Praktisch heb je alles op orde, maar je wil meer uit je mensen halen.

De training is gericht op het ontwikkelen van jezelf als coachend leidinggevende en het ontwikkelen van je coachingsvaardigheden om het beste uit de medewerkers naar boven te halen. Je ontdekt je eigen groeigeluk en coacht jouw team bij groeigeluk op het werk.

Misschien herken je je in de volgende situaties:

  • Hoe ontwikkel ik mijn coachende vaardigheden?
  • Hoe leer ik om meer structuur aan te brengen in een coachgesprek?
  • Hoe krijg ik mijn mensen mee en motiveer ik ze vanuit hun kernwaarden?

Doelgroep

Als leidinggevende hangt je succes voor een groot deel af van jouw persoonlijke optreden en van welke pet je op zet. Welke petten heb jij als leidinggevende en hoe ziet jouw coach-pet eruit? Deze training is geschikt voor leidinggevenden, die hun coachende vaardigheden en kwaliteiten willen ontwikkelen om het beste uit hun team te halen.

Doel

Doel van de training: je weet wat de essentie van coachen is en hoe je deze inzet in gesprekken met de medewerkers om het beste uit de ander naar boven te halen en om de ander te laten groeien.

  • Inzicht in je eigen groeigeluk als coachend leidinggevende
  • Coachen vanuit de 5 A’s: aandacht, acceptatie, afstemmen, aansluiten, authenticiteit
  • Ontwikkelen van je coachingsvaardigheden

Mogelijke thema’s

  • De petten van de coach, manager en leider
  • Coachen met de vijf A’s
  • Coachen vanuit je kernwaarden en sterke kanten
  • Inzicht in je valkuilen, allergieën en projectie
  • Feedback en feedforward
  • Coachen op gedragsverandering
  • Structuur aanbrengen in coachgesprekken
  • Omgaan met verschillende communicatiestijlen
  • De uitdagende gesprekken (weerstand, grenzen)

Resultaat

  • Je hebt inzicht in je eigen groeigeluk
  • Je coacht vanuit de vijf A’s
  • Je zet je kwaliteiten in bij coaching gesprekken
  • Je brengt structuur aan in coaching gesprekken
  • Je motiveert en inspireert medewerkers
  • Je gaat lastige gesprekken niet uit weg (weerstand/conflicten)
  • Je werkt samen met je team aan groeigeluk